Good job プロジェクト
「太陽のもとのてらこや」特別講演 道を歩き あいだに立つ
身体を開いて道を歩くと、見慣れた景色や知っていた歴史が、異なる顔を見せ始めます。仲間と語らい、さまざまなまなざしに触れる中で、私たちはその場から何を受け取り、どのような役割を見出すのでしょうか。
”働く道のり”がキャリアだとすれば、共に歩み共に働いていく中で、おもいや考えがすれ違い戸惑うこともあると思います。そんなとき、自分の中に生まれた気づきや違和感を、言葉にして届けてみる。それを受け取った相手の言葉や振る舞いに、自分もまた心を動かされる。互いに働きかけ合うことで、関係が動き始め、新たな可能性がひらかれていくのではないかと思います。
147キロの歩みを終えた一行が集まる日光東照宮にお迎えするのは、横山十祉子さんです。横山さんは、人や組織のあいだにある対立・葛藤を扱うプロセスワークの日本のセンター長を務め、身体性を起点として個や組織・社会を構造や物語から捉え直すシステムアウェアネスをさまざまな場で深く実践されています。
時の流れの中で紡ぎ出された歴史や文化が重なり合っている日光の地で、横山さんと共に、一人ひとりのおもいやそのあいだで起きていることに目を向け、異なる存在が関わり合って全体を織りなす可能性を探ります。
日光街道での学びと日々の実践を結びながら、これからの未来の「はたらく」を考える時間です。
＜セミナー概要＞
●日時：令和8年11月28日（土）15：15～17：00
●プログラム
・ 開会あいさつ
・ 基調講演
・ トークセッション・ 質疑応答
・ 謝辞・閉会あいさつ
●受講料：
リアル参加の方＝一般5,500円／学生3,000円 ＊日光東照宮 特別祈祷代含む
Zoom参加の方 ＝ 一般3,000円／学生1,500円
※リアル参加お申し込みの方は、「日光街道 太陽のもとのてらこや」 五日目行程にご参加いただけます。
※本セミナーは、ドネーションチケットの形をとらせていただいております。皆さまの参加費の一部は、Good Job アクションとして日光街道沿いの地域の子どもたちのはたらくワクワクを育むお仕事体験「はたラボ」の運営費および学生の活動参加費に充てさせていただきます。
投げ銭として、上記受講料に加えてのご寄付もよろしければご検討ください。
＜Good Job アクション！＞
https://hataraku.jinji-es.com/goodjob/action.html
＜ゲスト プロフィール＞
横山十祉子さん
システムアウェアネス・コモンズ 代表
自然と人のシステム探究舎代表
一般社団法人CQラボ理事
特定非営利活動法人かものはしプロジェクト理事
元日本プロセスワークセンター代表理事
PWI認定プロセスワーカー
聖心女子大学文学部教育学科心理学専攻卒業。大学卒業後、数社の企業経験の中で組織をどう活性化するのかに直面し、プロセス指向心理学（プロセスワーク）に出会う。個人面接室で心理カウンセリングを提供するかたわら、組織向けコミュニケーション、ハラスメント、メンタル関係の相談、研修にも従事。D社コミュニケーションセンター顧問を経て、システムアウェアネスを展開。
「より多様で全体に開かれたシステム」への変容を目指して、プロセスワークを中心に、U理論、システム思考、AIなどの概念や手法も取り入れながら、身体性を視野にいれたコーチング、組織／社会開発、ワークショプデザイン＆ワークショップファシリテーション、ファシリテーター養成、リーダーシップ改めエルダーシップ開発など を手がける。
その探究の中で「より全体に開かれたシステム」とは自然システムであるという朧げな直感から、人の幸福の核は、源泉（ソース）を通じて大きな自然の循環の一部であるという身体知であるという確信を持つに至る。現在は、その気づきに基づき「自然と人のシステム探究舎」の名の下で、その身体知をとりもどす恵としての土壌と人のつながりやそれを可視化する土壌本位制コイン（ソイルコイン）などの活動を展開している、システムアウェアネスもその一部に移行中。
HP： https://www.systemawareness.net/
記事：https://www.change-agent.jp/news/archives/001103.html
◎本セミナーは、「日光街道 太陽のもとのてらこや」のプログラムの一環として開催するものです。
https://hataraku.jinji-es.com/nikkou.html
「未来の新しい”はたらく力”を増やす」というテーマのもと日光街道を舞台に開催する「日光街道 太陽のもとのてらこや」では、フィールドワークをまじえながら五日間に分けて日光街道147キロを歩き進みます（各日参加可）。プログラムを通して目指すのは、”境を越えてつながりから価値を生み出す”働くかたちを学ぶこと。日光街道沿いの各地域で暮らす、「越境するはたらき方の実践者」「つながりの基点として地域を動かすコミュニティリーダー」「次世代の子どもたちへバトンをつなぐ立役者」「未来思考のはたらき方を自ら実践するロールモデル」に触れながら、自分たちの未来像を描くヒントを見つけ出す経験学習の場です。
日光街道は、未来を見据え国の礎を築いた徳川家康公を始め、農家出身で農業に従事しつつも武士としてさまざまな地域興しを担った二宮尊徳氏、外国人というよそ者の視点から当時の日本の姿を客観的に世界に広めたイザベル・バード氏など、多くの偉人が足跡を残した道です。
俳人松尾芭蕉の紀行作品「奥の細道」にも多く取り上げられ、日本人から愛されてきたこの地域にある、日本の旧くから続く「はたらく」に、これからのはたらくカタチのヒントがあるのではないかと思います。
＜お申込み＞
五感を研ぎ澄ますアートセラピー
感じることは、人それぞれ。そして、どれも尊い。
日光街道をここまで巡ってきた時間をふりかえり、今ここにある気持ちを色にしていきます。
絵のうまい・へたは関係ありません。色に迷ったら最初に手に取った色で、手の動きに迷ったら、ぐるぐる描いたり線を引いたりするだけで大丈夫。
当日の流れ
① チェックイン：今の気持ちを共有します
② ここまでの時間の巡りを感じる
③ 感じたことを色で表す
④ 絵を見せながら、感じたことを言葉に
⑤ フィードバック・チェックアウト
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ガイド：石丸 弘さん
「ギフトに生きる」提唱家・実践家
「見返りを気にせず、自分ができること・持っているものをギフトしていきる」を18年にわたり実践。
その生き方の中で、別荘の鍵、暮らす場所、毎月のお金、仕事、人とのご縁など多くの“ギフト”を受け取る経験を重ねる。現在は、物心ともに豊かな暮らしを送りながら、「受け取る・贈る・願う」をテーマに、講演・コミュニティ活動・対話の場づくりなどを行う。
開催概要
●日程：令和8年11月27日（金）
※「太陽のもとのてらこや」四日目（まちあるきコース）行程
●場所：大谷資料館
●時間：10:00集合 19:30終了
●集合場所：JR宇都宮駅
●参加費：3,000円（税込）
※まちあるきコース参加費に含まれます
※大谷資料館の入館料を含みます
●持ち物・服装：飲み物、雨具、上着、履きなれた運動靴
※会場までの会場までの交通費・昼食代・お茶代・お買い物などの雑費は各自でご負担ください。
※終了後、この日のゴール地である今市駅近辺のお店で懇親会があります（別途参加費を頂戴します）。
※過去にご参加いただき「JESオリジナルストラップ」をお持ちの方は、ご持参ください。
お申込み
「身体性」を感じるフォトウォーク
何を撮ったか、ではなく「なぜ撮ったか」。
実際にその場に身を置き、空気や気配を感じ取る。心が動いた瞬間を見逃さず、ファインダー越しに世界を切り取る。全員が同じまちを歩いても、一人ひとり異なる写真が生まれます。
日光街道の宿場町・古河宿を舞台に、「私は世界をどう見ているのか」に出会う時間です。
ー風の温度やまちの音に意識を向け、全身で感じる
ーなぜ足が止まったのか、自分の内側に問いかける
ー仲間の写真と見比べ、お互いの世界観を味わう
これまでの日光街道アートワークの様子
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ガイド：岩野 麻子さん
社会保険労務士・フォトグラファー。
2007年に社労士事務所を開業。2016年に築地市場の写真で御苗場レビュアー賞を受賞。
現在は、社労士として働く人を支える傍ら、働く人やお神輿、お祭りなどを撮影しています。
開催概要
●日程：令和8年11月15日（日）
※「太陽のもとのてらこや」三日目（まちあるきコース）行程
●時間：8:00集合 19:00終了
※フォトウォークは午前中に実施します
●場所：古河宿（茨城県古河市）
●集合場所：栗橋駅前の広場「クラッセくりはし」
●参加費：3,000円（税込）
※まちあるきコース参加費（博物館入館料込み）に含まれます
※別途、昼食代としてお弁当代1,000円程度を頂戴します
●持ち物：飲み物、雨具、上着、履きなれた運動靴、カメラまたはスマートフォン
※会場までの交通費・おやつ代などの雑費は各自でご負担ください。
※終了後、この日の到着地・石橋から移動し、小山駅周辺のお店で懇親会があります（別途参加費を頂戴します）。
※過去にご参加いただき「JESオリジナルストラップ」をお持ちの方は、ご持参ください。
お申込み
五感をひらく森林セラピー
川のせせらぎ、鳥の鳴き声、草花の香り、土の感触……。
地域の皆さんで見守り育む共有地「風のテラス」で、さまざまないのちの営みに触れて五感をひらく、森林セラピーワークショップを行ないます。
ガイド： 齋藤 望美さん
屋久島で森林セラピーに出会い、自然の力に魅了され、もっと知りたいと思うようになりました。現在は奥多摩で、森林セラピーアシスターとしての活動の学びを深めています。 まだまだ卵ですが、人も自然も、地球に存在するすべてのものが心地よく暮らせる世界を思い描きながら、自分にできることを模索しています。
開催概要
- 日程：令和8年11月8日（日）
※「太陽のもとのてらこや」二日目（まちあるきコース）行程 - 会場：春日部市 大落古利根川沿い「風のテラス」
- 集合場所：越谷駅
- 時間：8:00集合 19:00終了
※森林セラピーは午前中に実施します - 参加費：3,000円（税込）
※まちあるきコース参加費に含まれます
※別途、昼食代としてランチBOX 1,000円を頂戴します - 持ち物・服装：飲み物、雨具、上着、履きなれた運動靴
- 会場までの交通費・おやつ代などの雑費は各自でご負担ください。
- 終了後、この日のゴール地である栗橋近辺のお店で懇親会があります（別途参加費を頂戴します）。
- 過去にご参加いただき「JESオリジナルストラップ」をお持ちの方は、ご持参ください。
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お申込み
日光街道・三猿と ネガティブ・ケイパビリティ
すぐにはこたえが出ない問いや課題に直面したとき、何を頼りに一歩を踏み出すでしょうか。
これから社会に出る人も、リーダーとして日々模索する人も、誰もが”正解の見えない場面”には出合うものです。そんなとき、結論を急がず、まだ言葉にならないおもい、目の前のひと・場が伝えてくるものに耳を澄ます。「ネガティブ・ケイパビリティ」は、これからの時代を生きていく上での歩みかたを考える手がかりになると思います。
「第18回 日光街道 太陽のもとのてらこや」は、『存在の声に耳を澄ます─生成の源に導かれる「ネガティブ・ケイパビリティ」』の著者 小林範之さん（のりさん）をお迎えして、幕を開けます。
のりさんご自身も、昨年一緒に日光街道を歩いてくださいました。
今回、一つの手がかりとなるのが、「見ざる・聞かざる・言わざる」の三猿です。
日光東照宮で知られる三猿は、庚申信仰とも結びつきがあります。私たちが歩く道中にも庚申塚は残り、今年のまちあるきコースで訪れる柴又界隈にもその信仰が息づいています。
道に残る祈りや三猿の姿から、私たちはどんな視点を受け取ることができるのでしょうか。そして、それはネガティブ・ケイパビリティと、どのように響き合うのでしょうか。
小林範之さんの基調講演に続き、トークセッションを通して、土地に受け継がれてきた営みと、今を生きる私たちの問いを重ねていきたいと思います。
共に道を歩き始める前に、少し立ち止まり、これからの歩みかたを考える時間をご一緒しましょう。
＜セミナー概要＞
●日時：令和8年11月7日（土）10：45～12：20
＊ハイブリッド開催（Zoom参加／リアル参加）
●プログラム
・ 開会あいさつ
・ 基調講演
・ トークセッション
・ 質疑応答
・ 謝辞・閉会あいさつ
●受講料：
Zoom参加の方 ＝ 一般2,000円／学生1,000円
リアル参加の方＝一般3,500円／学生1,500円
※リアル参加お申し込みの方は、「日光街道 太陽のもとのてらこや」初日（11月7日（土））にご参加いただけます。
※本セミナーは、ドネーションチケットの形をとらせていただいております。皆さまの参加費の一部は、Good Job アクションとして日光街道沿いの地域の子どもたちのはたらくワクワクを育むお仕事体験「はたラボ」の運営費および学生の活動参加費に充てさせていただきます。
投げ銭として、上記受講料に加えてのご寄付もよろしければご検討ください。
＜Good Job アクション！＞
https://hataraku.jinji-es.com/goodjob/action.html
＜ゲスト プロフィール＞
小林範之（こばやし・のりゆき）さん
1972年生まれ。関西学院大学文学部史学科卒業。
組織開発コンサルタント。700社以上の人事課題・組織課題の改善に携わる。2019年、ティール組織関連の翻訳プロジェクトに参加。元・一般社団法人自然経営研究会理事。「組織をアップデートする対話会」主宰。「労働の対価でない賃金制度」研究会メンバー。
◎本セミナーは、「日光街道 太陽のもとのてらこや」のプログラムの一環として開催するものです。
https://hataraku.jinji-es.com/nikkou.html
「未来の新しい”はたらく力”を増やす」というテーマのもと日光街道を舞台に開催する「日光街道 太陽のもとのてらこや」では、フィールドワークをまじえながら五日間に分けて日光街道147キロを歩き進みます（各日参加可）。プログラムを通して目指すのは、”境を越えてつながりから価値を生み出す”働くかたちを学ぶこと。日光街道沿いの各地域で暮らす、「越境するはたらき方の実践者」「つながりの基点として地域を動かすコミュニティリーダー」「次世代の子どもたちへバトンをつなぐ立役者」「未来思考のはたらき方を自ら実践するロールモデル」に触れながら、自分たちの未来像を描くヒントを見つけ出す経験学習の場です。
日光街道は、未来を見据え国の礎を築いた徳川家康公を始め、農家出身で農業に従事しつつも武士としてさまざまな地域興しを担った二宮尊徳氏、外国人というよそ者の視点から当時の日本の姿を客観的に世界に広めたイザベル・バード氏など、多くの偉人が足跡を残した道です。
俳人松尾芭蕉の紀行作品「奥の細道」にも多く取り上げられ、日本人から愛されてきたこの地域にある、日本の旧くから続く「はたらく」に、これからのはたらくカタチのヒントがあるのではないかと思います。
＜お申込み＞
こどももおとなも“働くワクワク”に出会った一日～第14回グリーンフェスを開催 Vol.2
今回のグリーンフェスも、多くの企業・団体の皆さまのご支援のおかげで開催することができました。
地域のこどもたちや若者が、多様なおとなと出会い、働くことや地域に関わることの楽しさにふれる場を応援していただいたことに、心より感謝申し上げます。
会場には、飲食、物販、ワークショップなど、さまざまな出店ブースが並びました。
それぞれのブースには、地域で活動する方々のおもいや工夫が込められています。
おいしいものを届ける人、手づくりの楽しさを伝える人、子どもたちの挑戦を見守る人、来場者との会話を楽しむ人。そうした一つひとつの関わりが重なり、グリーンフェス全体のにぎわいをつくっていました。
ブースの皆さんを、写真とともにご紹介します。
初期の頃から参画いただいている移動ふれあい動物園は、今年も多くの子どもたちに大人気でした。
子どもたちは、動物たちの近くに座ったり、そっと手を伸ばしたりしながら、いのちの温かさにふれていました。普段の生活ではなかなか出会えない動物たちとの時間は、子どもたちにとって特別な体験になったのではないかと思います。
あおぞら図書館のブースには、小さなお子さんが、お母さんやおばあちゃんと一緒に立ち寄ってくれる姿が多く見られました。
本にふれる時間、ぬり絵を楽しむ時間、シールを交換したり見せ合ったりする時間。そこには、急がず、比べず、それぞれのペースで過ごせるゆるやかな空気が流れていました。
シール交換は今回初めてのこころみでしたが、子どもたちが自分の持っているシールを見せ合いながら、自然と会話を交わしていました。
「わくワークステージ」では、オープニングを飾る彩誠太鼓さんの力強い演奏から始まり、レスポワールバレエの皆さんによる華やかな発表、シーホース工房、一期JAMによる民族楽器の演奏と続きました。そしてエンディングは、ダンスチーム K.A.Dによるエネルギッシュなパフォーマンス。
多彩な出演者の皆さまが会場を盛り上げてくださり、会場全体に一体感とにぎわいが生まれる時間となりました。
グリーンフェスは、一日限りのイベントでありながら、その背景には多く人たちの準備、協力、対話のプロセスがあります。
それぞれのが重なり合うことで、会場には「働くこと」を地域の中でひらいていくような場が生まれました。子どもたちにとっての仕事体験は、大人にとってもまた、「働くとは何か」「地域でともに生きるとは何か」を考えるきっかけになったのではないかと思います。
来年は15回目という節目の開催となります。これからも日本ES開発協会では、地域の中で、子どもたちや若者が多様な人と出会い、自分の中にあるワクワクや可能性に気づいていける場づくりに取り組んでいきます。
ご来場いただいた皆さま、ご出店・ご協力いただいた皆さま、運営を支えてくださった皆さま、本当にありがとうございました。
こどももおとなも“働くワクワク”に出会った一日～第14回グリーンフェスを開催 Vol.1
2026年3月28日、春日部市レジデンシャルパークSHOWA（庄和総合公園）にて「グリーンフェス」を開催しました。
当日は天候にも恵まれ、春らしい空のもと、地域とのつながり豊かな飲食ブース・ワークショップブース・ステージ、移動動物園、あおぞら図書館など、さまざまな「はたらく」が集まりました。会場を訪れた多くの子どもたちやご家族が、食べる、つくる、見る、ふれる、などたくさんの体験と出会いが重なり合う一日となりました。
“働くワクワクの根っこ”を育む場として
グリーンフェスで大切にしているのは、地域で働く人たちの姿にふれたり、小さなお仕事を体験したり、誰かの役に立つ経験をしたりする中で、「働くっておもしろいかもしれない」「自分はこういうことができるんだ」といった感覚が芽生えていくことです。
その小さな芽を、私たちは“働くワクワクの根っこ”と捉えています。
こどもたちのお仕事体験「はたラボ」では、のべ100名の子どもたちが、会場内の協力ブースでさまざまなお仕事を体験し、お店の人のお手伝いをしたり、来場者に声をかけたり、ブースの活動に関わったりしながら、それぞれのペースで“働く”にふれていきました。
〈はたラボ協力ブース〉
－埼玉県立庄和高校（金谷ホテルベーカリ－のパン屋さん）
－浅草 田心カフェ（カフェ店員）
－春日部 イシハラヤ（おかき屋さん）
－春日部 おづつみ縁（お茶屋さん）
－春日部 お菓子の家 スワン（お菓子屋さん）
－横浜 石井造園（コーヒー屋さん）
－移動ふれあい動物園（飼育係）
お仕事を終えた子どもたちは、コミュニティ通貨「ワーク」を受け取ります。「ワーク」は、誰かの役に立ったこと、場に関わったこと、地域の一員として参加したことを表す“つながりの証”です。
※ワークは一枚100円としてグリーンフェス会場内でのお買い物に使用することができ、その原資には「日光街道太陽のもとのてらこや」の皆さんの参加費の一部を充てさせていただいています。
子どもたちが自分の力を使って場に関わり、「ありがとう」とともに受け取る経験は、働くことの原点にふれる時間でもありました。
また、協力ブースの皆さまには、子どもたちをあたたかく迎え入れ、一緒に体験の場をつくっていただきました。
大人が見守りながら、子どもたちが少し背伸びをして挑戦する。その姿が、会場のあちこちで見られました。
この「はたらく体験ラボ」をはじめとグリーンフェスの企画・運営に関して、毎年、埼玉県立庄和高校の生徒の皆さんに運営にご協力をいただいています。
今回も、子どもたちへの声かけ、はたラボのサポート、ブース運営の補助、会場内での案内など、さまざまな場面で力を発揮してくれました。
若い世代のメンバーが互いに工夫し楽しみながら動く姿には、頼もしさがあります。昨年関わった生徒が、今年は後輩の後ろ側でサポートに回る。そうした循環も、大切な価値のひとつです。
子どもたちにとっては、少し年上のお兄さん・お姉さんと関わる機会に。高校生にとっては、地域の中で自分の役割を持ち、誰かを支える経験に。世代を超えて学び合う場にもなっています。
また、グリーンフェスは、子どもたちが“働く”にふれる場であると同時に、関わる大人たちにとっても、小さな挑戦や喜びが生まれる場でもあります。
あおぞら図書館ブースでのハンドリラクゼーションや、利用者さんが手づくりした作品の販売。
各ブースの中でも、「今回初めてやってみようと思って持ってきたんです」「友人と作った手仕事品を一緒に並べています」などなど、さまざまな「新たな一歩」が並んでいました。
自分のつくったものが誰かの手に渡ること。それが誰かに届くうれしさ。それも、働くことの根っこにあるわくわくを感じさせてくれるものです。
Wao！考えるな、感じろ―日光街道「太陽のもとのてらこや」ふりかえりワークショップからみえてきたもの
今回のJES新年会では、第一部として、でじでじさん（藤村義樹さん）をファシリテーターにお迎えし、「日光街道ふりかえりワークショップ」を開催しました。
実は、17回続いてきた日光街道イベントの中で、このような形でじっくりと“ふりかえり”を行うのは初めてのこころみでした。
日光街道イベントは、日本橋から日光東照宮まで約147kmの道のりを、5日間に分けて歩いていく活動です。徒歩行軍コースに加え、地域や文化に触れながら巡る「まちあるきコース」もあり、毎年さまざまな人が関わりながら続いてきました。
しかし、この活動について「なぜ参加しているのか」「なぜ歩くのか」と問われると、実はうまく言葉にできない場面も少なくありません。
「なんとなく惹かれて参加した」
「歩くと気持ちいい」
「うまく説明できないけれど、また行きたくなる」
そんな感覚を持っている人が多い一方で、その“何か”を深く言葉にする機会は、これまであまりありませんでした。
今回のでじでじさんのワークショップは、まさにその「言葉になる前の感覚」を、色や対話を通して掘り起こしてみよう、というこころみでした。
冒頭、でじでじさんは、アーノルド・ミンデルのプロセスワークから「3つの現実」という考え方を紹介してくれました。
一つは、数字や結果、ルールなど、誰もが確認できる“合意的現実”。
もう一つは、感情や気持ちなど、見えにくいけれど確かに存在する“ドリーミング”。
さらにその奥には、文化や空気感、場の雰囲気のような“エッセンス”がある、と。
私たちは普段、どうしても「結果」や「数字」の世界だけで物事を考えがちです。しかし日光街道には、それだけでは説明できないものが流れているのではないか。そんな問いかけから、ワークショップはスタートしました。
JES理事長の金野からも、あらためて「日光街道とは何なのか」をお話させていただきました。
日光街道には、「147kmを5日間で歩く」という明確な行程があります。集合時間も、ゴール時間も決まっている。特に徒歩行軍では、「この時間までにここへ着こう」という秩序や構造がしっかり存在しています。
一方で、その行程という枠組みの中では、毎回まったく違う出来事が生まれます。
足が痛くなった仲間に声をかけること。
「あと少しだから頑張ろう」と励まし合うこと。
時間が限られる中でも、「ここだけは立ち寄りたい」と皆で景色を味わうこと。
歩きながら、普段なら話さないようなことを自然と語り合うこと。
そうした機械的な側面と生成的な側面とのあいだにおいて、混ざり合いや重なり合いが起き、後から「ああ、こういうことだったのか」と身体で意味を感じていく。日光街道とは、そんな活動なのかもしれない―。この一年で感じていたことをお伝えさせていただきました。
ワークでは、まず参加者一人ひとりが「足跡」の紙に、自分の感覚を色で表現していきました。足跡は私たちの活動の象徴でもあります。
楽しかった気持ち。
不安だった気持ち。
混ざり合う感覚。
緑の景色。
疲労感。
美味しかったビール。
人とのつながり。
歩いた先に広がっていた世界。
でじでじさんは、「みんな正解です」と何度も伝えてくれました。
「もう嫌だと思った」も正解。
「楽しかった」も正解。
「疲れた」も正解。
その言葉があったからこそ、参加者それぞれが安心して、自分の感覚を表現できていたように思います。
その後、グループごとに対話を重ねながら、日光街道を表すキャッチフレーズも考えていきました。
「Wao！」「歩くとわかる」「混ざり合う」「大人の遠足」「考えるな、感じろ」。
そんな言葉が、多様な参加者、しかも日光街道イベントに参加した回数も密度も異なる人同士の中から自然と生まれてきたことも、とても印象的でした。
今回のワークショップでは、「日光街道とはこういうものだ」という一つの正解を決めたわけではありません。
むしろ、それぞれが感じていたこと、見ていた景色、抱えていた思いを持ち寄り、「違い」を知り、「混ざり合う」時間だったように思います。
歩くことでしか見えない景色がある。歩くことでしか生まれない対話がある。そして、歩くことで、自分の中にある感覚に気づいていく。
このワークショップを通して、日光街道という活動の中に流れていたものを、少しだけ皆で言葉で表出させることができたように感じています。
今年の11月の日光街道イベントではどのような物語りが生まれてくるか。
またそれぞれの“感じる”を持ち寄りながら、皆で日光街道を歩いていきたいと思います。
影山摩子弥先生の講義から考える「人的循環経営」の可能性
2026年2月に日本ES開発協会の新年会が開催され、顧問である影山摩子弥先生による講義が行われました。
今回は「これからの企業経営における、人と組織の関係性」というテーマのもとにお話いただきました。
まずはじめに、従来の組織のあり方について二つの典型を挙げました。
一つは、役割や権限が明確に定められたヒエラルキー型組織。もう一つは、価値観を強く共有した共同体型組織です。
一見すると異なる形に見えるこの二つの組織ですが、どちらも組織の構造や価値観が強く固定されており、「隙間」が生まれにくいという点が共通しているそうです。
しかし社会が豊かになり、人々の価値観や生き方が多様化していく現代では、こうした固定的な組織の形だけでは十分に機能しなくなっています。人はそれぞれ異なるニーズや関心を持ち、それを主体的に追求するようになっているからです。
こうした社会の変化の中では、企業もまた多様なニーズを捉え、情報を処理しながら柔軟に対応していく必要があります。そのためには、組織の内部だけで完結するのではなく、社員一人ひとりが社会と接点を持ち、外部から情報を取り入れていくことが重要になります。
影山先生は、この点を説明するために、システム論の「最小多様性」という考え方を紹介しました。
これは、組織が存続するためには、その組織を取り巻く環境と同じか、それ以上の多様性を内部に持つ必要があるという理論です。
つまり、社会が多様化している時代には、組織の中にもそれに応答できる多様性が必要になります。そのためには、社員が社会の中に出ていき、人や地域、さまざまな活動に触れることで、多様な情報や経験を持ち帰ることが重要になります。
影山先生から見た有限会社人事・労務（日本ES開発協会の母体組織）は、こうした考え方を踏まえ、以前から「自主的でありながら緩やかにつながる組織」というあり方を提起してきたことをお伝えいただきました。これは、ヒエラルキーでも共同体でもない、一人ひとりの主体性を尊重しながら関係性が広がっていく組織の姿です。
そして、この考え方をコミュニティ経営の視点を踏まえて提示したものが「人的循環経営」です。
人的循環経営とは、人材を単に管理する対象として捉えるのではなく、人の経験や関係性が組織の中で循環していく状態をつくる経営のあり方です。
社員が外に出て社会と触れ合い、人を知る体験を持ち帰る。その経験が組織の中で共有され、新しい視点や発想を生み出していく。そして、その活動は企業の中だけでなく、地域や社会にも新しい循環を生み出していきます。
このように、人が社会と関わりながら成長し、その経験が組織と社会の双方に良い影響をもたらしていく。そうした循環をつくることが、これからの企業経営において重要になるということでした。
また、この人的循環経営を企業の中で実践していくための方法として、有限会社人事・労務では「AIDAマップ」というツールを活用しています。
AIDAマップは、組織の中に流れているエネルギーや関係性の状態を可視化するための地図のようなものです。数値評価やKPIだけでは捉えきれない組織の状態を、対話を通じて言語化し、共有していきます。
AIDAマップを使った対話の場では、部署や役職を越えてメンバーが集まり、普段は言いづらかったことや、なんとなく感じていた違和感が言葉として表に現れてきます。
そこから、制度の改善だけでなく、組織の深層にある期待や願い、そして新しい可能性が見えてくることもあります。こうしたプロセスを通じて、人事制度などの制度設計もルールとしてだけではなく、人の感覚とつながった形で見直されていきます。
「組織のAIDAマップ」が照らす、会社の再定義と「あそびと余白」▼
今回の新年会では、影山先生の講義を通して、制度と文化の両方を見つめながら組織を育てていくことの重要性を改めて感じる機会となりました。
企業が持続的に成長していくためには、制度を整えながらも、人と人の関係性が育ち、学びが循環していく土壌をつくることが必要です。
今後も、人的循環経営の実践を支える取り組みとして、AIDAマップをはじめとする対話の場づくりを有限会社人事・労務コミュニティ全体で進めていきます。
人が育ち、関係が育ち、組織が育つ。
そのような循環を生み出す企業づくりを、これからも探究していきたいと思います。
「はたラボ」でのお仕事体験を通じたコミュニティ通貨「ワーク」のドネーションについて
「グリーンフェス」は、”地域のはたらく力の循環”を表現する場です。
会場内では、地域のこどもたちを対象に「はたらく体験」のブースを開催します（はたラボ）。
こどもたちが地域で営まれる「はたらく」を体験し、
その楽しさやうれしさ、あたたかさが、記憶の片隅に刻まれていく。
大きくなった時、その記憶が、将来の働き方を選択する場面やキャリアのあり方を考えていく場面で、「はたらくワクワク」の原体験として作用していく。
その作用が「踏み出す一歩」を支えてくれるはず。
私たちはそのように考えています。
今回この ワーク3枚 + 寄付 が付いた「ワンコインドネーション」で
はたラボを支えグリーンフェスに参画いただけるしくみを設けました。
🌳ワンコインドネーションに協力いただいた方のお名前は、
「グリーンフェスご案内ページ」に掲載させていただきます。
🌳「ワーク」は、当日グリーンフェス会場内でお買い物にお使いいただけます
（裏面に、ブースやこどもたちへの応援メッセージを記入のこと）。
寄付（200円分）は、こどもたちがお仕事体験後に受け取るワーク2枚分に充てさせていただきます。
🌟10口以上ご協力いただいた場合は、所属企業・ご自身の団体等のロゴを
”グリーンフェス会場内に設置するボード（もしくはゲート）”に掲示させていただきます。
