「これからの時代には、従業員の信条に沿う事業理念を掲げた企業が反映するでしょう。
逸材ほど、社会に貢献できる仕事をしたいと考えるものです。
それも、自分にとって好ましい理念を掲げた、自分の行いや考え方が重んじられる企業に
おいてです。」これは、世界的石油エネルギー企業であるロイヤル・ダッチ・シェルの
前ＣＥＯ イェルーン・ヴァン・デル・ヴェールが語った言葉です。

これを物語るように、大手求人サイト「モンスター・ワイルドワイド」の調査に
よれば、 「環境にプラスの影響を及ぼす仕事に興味がある」「環境に優しい組織で働きたい」とする 人々がそれぞれ全回答者の80%、92%にのぼると言います。いまや、有能で生産性の高い人材が”お金や目に見える報酬”に対しやる気を上げて働くということに期待するのは的外れです。
あなたの会社が持続的な成長を実現するために、まずは「地域のため」「社会のため」にサービス商品をつくろうという志をもつこと。そして、その志を社員一人ひとりに根付かせることです。
今年度の日本ＥＳ開発協会では、そのような「志の高い会社」の創り方について、「ＳＳ（ソーシャ ルサティスファクション）」「グリーン雇用」というキーワードを軸に考えていきます。

・企業の持続可能な発展と地域の活性化の調和とは
・グリーンカラー10,000プロジェクト宣言

2007年の創刊以来、ソーシャルビジネスという新しい概念を日本社会に投げかける森氏に、
持続可能な発展を希求する社会全体の動きについてお話をいただきます。

基調講演でお話いただいた内容を踏まえ、中小企業としてビジネスのあるべき姿について
対談形式で解説していきます。

環境とＣＳＲ（企業の社会責任）と志のビジネス情報誌。１）環境や健康、ＣＳＲなど新しい（オルタナティブな）ビジネスの価値観で動く企業を積極的に報道する。

２）こうした企業と連携し、コミュニティを作り、相互交流を図る。

３）私たちの社会に、新しいビジネスの価値観を植えつける。

をミッションとし、私たちや次世代の人類が住み続ける「地球｣の自然･環境･資源・エネルギー、社会や企業のあり方、食料や暮らしのあり方など、生活者が主役のコミュニティを舞台とした、地球規模でのテーマを持続的に掘り下げている。

東京外国語大学スペイン語学科を卒業後、日本経済新聞社入社。流通経済部などを経て1998年-2001年ロサンゼルス市局長。2002年9月退社。同年10月ジャーナリストのネットワークであるＮＰＯ法人ユナイテッド・フィーチャー・プレス（ufp)を設立、代表に就任。2006年9月、株式会社オルタナ設立に参画、編集長に就任、現在に至る、主な著書に『ブランドのＤＮＡ』（日経ビジネス、片平秀貴・元東京大学教授と共著、2005年10月）など。訳書にパタゴニア創業者イヴォン・シュイナードの経営論「社員をサーフィンに行かせよう」（東洋経済新報社、2007年3月）がある。

明治学院大学卒業後、大手ゼネコン勤務を経て、1995年、都内最年少の26歳で社会保険労務士として開業。現在、350社以上の顧問先を抱えるリーディングオフィスとして注目を集める。「組織のワクワクをコンサルティングする」をサービスコンセプトに有限会社人事･労務を立ち上げ、「人を大切にする経営」を目指す経営者のための日本ＥＳ開発協会を主催。ＥＳトレーナー制度や社内ルールクリエイターなど組織活性化のための新しい施策の普及活動を目指し高く評価されている。