B5：24ページ　320円（税込）

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”企業理念”を行動レベルにするためのクレド

クレドと企業理念の関わり

クレドとは、数値化できない理念と思想

クレドとマニュアルは違うのか

組織の一体感を創り、また自身を映す鏡となる！

クレドのメリット

・ESの必要性

・セッションは本音トークすること
であって、結論を導きだすことはない

・絆を強める経営・人間関係論の原点

・従業員の夢を応援

・クレームはラッキーコール

　　「ES」についてこの誌ほど分かりやすく書かれているものがないので今回もとても興味深く読ませていただきました。

いつも思うのは、毎回面白い企画をよく考えてるなと。中でも「使えるESの科学」は毎回とても参考になります。

前号で、「心の働きが良くなると脳も活性化し思考や知能レベルが向上する。」とありました。

心が動けば、そこから出た想いを伝えようとし、お互いの想いを知ることで感謝したり、自分を顧みることができるのですね。

その個々のパワーが会社のパワーへつながる。共感しました!!また次回の情報を楽しみしています。

伊藤　強　様

こう言う時代でも、元気な会社は、社長と社員との信頼関係が大切であり、何よりもＥＳが大事なのだなあと感じました。

三幸ファシリティーズ株式会社　中村 浩 様

思いやりをもつ、この当たり前にして難しい命題を目標に歩き始めた。

のぼり旗が目立つのか、道行く人から度々声を掛けられる。日頃聞き慣れているにもかかわらず、

「がんばって」「気をつけて」といった励ましの言葉が心に響く。

見ず知らずの人に励ましの言葉をもらうことなど、しばらくの間経験がなかった。

自動車の往来が騒々しくも、鳥のさえずりを聴き、風を感じ、川に架かる橋を越えるといった瞬間に、

歩いている行為そのものに無常の喜びを感じた。

匿名希望